鑫德與眾不同的是，它將個人對財富、聲譽的貪婪與野心成功轉化成了真正的團隊精神。在鑫德，只有“我們”，沒有“我”。鑫德的各部門中，大部分是兩名負責人。這種團隊精神讓鑫德不像別的公司那樣縱容個人，即便是華爾街最優秀的個人。鑫德不向任何人保證將在未來數年中，給予多少薪酬，也不按交易員賺取的利潤給他們提成。

    承諾是核心

    我們對客戶作出的承諾是公司一切業務的核心，這一精神能夠在鑫德十四條業務原則中得到充分反映。公司在招聘員工以及對雇員進行業績評估的過程中，始終以這些商業原則為準繩。

    為了維護本公司的競爭優勢，滿足公司客戶較高的期望值，鑫德的企業文化在不斷發展演進。鑫德致力于創造一種領導素質和多元化并重的企業環境，并推動實現企業內部的融合。

    此外，鑫德的員工對工作和生活所在的社區具有強烈的責任感。通過全球各地的組織網絡積極參與多種慈善活動是鑫德長期保持的企業傳統之一。

    鑫德的悠久企業文化使鑫德在眾多出色的公司中脫穎而出，成為吸引一流人才的巨大磁石。